每年的春招季也是跳槽高峰期，白领们开启了新一年职业规划，智联招聘针对大连地区的白领，围绕跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等，展开跳槽及职业发展调查，呈现职场人工作及生活状态，在春季招聘期间，为企业和求职者提供参考。

超9成大连白领想跳槽，55%已更新简历

智联招聘数据显示，55.6%的大连白领“已更新简历，找工作中”，占比低于去年的64.3%。处于观望期的白领稍有增加，36.1%的大连白领“有意向”跳槽但尚未行动，较去年同期的32.1%上升。可见，大部分大连白领已采取实际行动为跳槽做准备，但尚有一部分大连白领面对不确定，仍在观望中。

(资料图片仅供参考)

薪酬仍是大连白领跳槽首要因素，企业前景对白领跳槽的影响减小

在跳槽原因上，薪酬水平成为大连白领跳槽的首要因素，占比54.3%，与去年（46.3%）相比有所上升。“企业发展前景不明”是影响大连白领跳槽的第二大因素，占比为42.9%，比去年的50%有所下降。可见，企业前景对大连白领跳槽的影响有所减弱。同时，34.3%的人会因为“福利待遇”而另择工作；会因“工作生活平衡严重失衡”或“职位晋升受限”而跳槽的大连白领占比分别为20%和14.3%。

大连白领求职信心指数2.56，近半数职场人不担心失业

数据显示，分别有36.1%、11.1%的大连白领认为找工作“有些挑战”或“非常难”，相比去年的42.9%和17.9%均有所下降。2023年春季，大连白领的求职信心指数是2.56，相较去年同期的2.39有所上升。

52.8%的大连白领担心自己会失业，高于47.3%的全国水平，但也有47.2%的人并不为此担心。身处“东北经济大城”，大连白领承受着不小的工作压力，但同样对未来充满希望。

心理调节是大连白领应对失业焦虑的主要方式

在应对失业焦虑方面，68.4%的大连白领表示会进行“心理调节，让自己放轻松”，排在各选项首位，且高于全国63.8%的平均水平；其次，选择通过“学习技能，提升竞争力”或“兼职/副业，增加收入途径”来应对失业焦虑的大连白领占比均为52.6%，也分别有21.1%和10.5%的人会通过“努力工作，获得老板赏识”或“探索和开发创业项目”来缓解失业焦虑。由此看出，大连白领克服焦虑的方式既充实又务实。

大连白领事业信心指数3.56，有信心的白领占比与去年基本持平

智联招聘调研数据显示，大连白领的事业信心指数由去年春季的3.77下降至3.56，低于全国平均水平3.71，在全国排名第30位。在接受调研的大连白领人群中，55.5%表示对2023年事业取得成就“非常有信心”或“有信心”，与去年同期（55.3%）基本持平。

约3成大连白领担心被AI取代，近8成愿意通过学习应对冲击

面对数字化时代，19.4%的大连白领表示自己的岗位已经部分被AI取代，11.1%则认为岗位“很可能”会被AI取代。可见ChatGPT等人工智能工具一定程度为职场人带来危机感。

被问及“如何应对数字化工具带来的冲击”时，50%的大连白领表示会“学习数字化知识，让AI为我所用”，选择“积极学习进修，争取不被AI取代”的占比为27.8%。可见，整体上77.8%的大连白领会通过学习的方式来应对冲击。另外，19.4%的大连白领对于数字化工具的冲击暂时没有想法，选择“走一步看一步”。

防控优化调整以来，经济发展回暖复苏，求职者更积极地寻求职场新机会。在这个春招季，职场人和企业都需要通过内在变化应对外部变局，从而提升自身价值。